1.Поиск, привлечение и подбор персонала; 2.Организация кадрового делопроизводства; 3.Формирование претензионной службы банка с "нуля" (подбор персонала); 4.Формирование кадрового резерва. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: 1.Провел 4 000 интервью (2002- 2019); 2.Автоматизировал бэк- (поддерживающие) процессы претензионной службы, подобрал 200 чел. специалистов для подразделения (2012-2016); 3.Организовал систему подбора и подготовки кадрового резерва на руководящие должности (2002-2016); 4.Организовал работу подразделений по работе с персоналом в 6-ти филиалах Сбербанка (2002-2008); 5.Провел оптимизацию и централизацию филиальной сети (2002-2012); 6.Прошел успешно 5 проверок ГИТ и 2 проверках ГУ ЦБ (2002-2012); 7.Осуществил положительное решение 30 трудовых споров в досудебном порядке (2002-2012); 8.Организовал аттестацию персонала филиальной сети и их руководителей и провел более 80 аттестационных комиссий (2002- 2012); 9.Организовал систему подбора и подготовки кадрового резерва на руководящие должности (2002-2016). В кадровом резерве одновременно находились до 200 человек, проходившие проф. подготовку для ротации на вышестоящие должности. |