ОБЯЗАННОСТИ: Привлекать новых клиентов и развивать отношения с существующими клиентами, консультировать их по проектам во всех каналах продажах (телефон, сайт, социальные сайты, торговый зал); Создавать проекты клиентов в специальных программах, качественно и безошибочно проводить необходимые расчеты; Сопровождать клиента от интереса до реализации проекта; Вносить информацию в систему сопровождения клиентов; Предлагать услуги клиенту, необходимые для реализации проекта. ТРЕБОВАНИЯ: Наличие дизайнерского или пространственного мышления (видение проекта целиком с учетом особенностей пространства и технических возможностей) Уверенный пользователь ПК (базовые программы, желательно знание проектных программ: CorelDRAW, Illustrator, Photoshop и др.); Профессиональная любознательность (интерес к новым трендам и тенденциями в обустройстве дома и дизайне, изучение профессионального контента, самостоятельное изучение роликов в ютуб и тд.); Развитые коммуникативные навыки (способность задавать открытые вопросы, грамотная речь, способность слушать и слышать); Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения). УСЛОВИЯ: Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня; График работы 5/2, скользящие парные выходные. Смены с 09:00 до 18:00, с 11:00 до 20:00, с 12:00 до 21:00; Совокупный уровень дохода от 53250 руб: оклад от 45000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога) Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада (2250 руб); квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |